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劳务雇员管理制度

浏览人数:289人次 发表时间:[2016-12-29 14:00:57]

(二〇一六年十二月二十三日由工会大会暨职工代表表决会通过)

1  总则

1.1为加强公司的现代化管理,规范劳务雇员管理制度,保障其合法权益,根据我国相关法律法规,制定本制度。

1.2本制度适用于与公司签订了劳动合同并被派驻到与公司建立劳务派遣或外包服务关系的合作单位的劳务雇员(以下简称员工);与公司签订聘用协议、劳务协议、服务协议的劳务雇员参照本制度执行。

1.3公司与员工订立劳动合同,建立劳动关系,明确双方权利和义务,公司是员工的用人单位,公司授权合作单位对员工进行日常管理与奖惩。

1.4员工应当遵守国家和地方的有关规定、劳动合同中的约定、公司及合作单位的劳动纪律和各项规章制度,主动学习和掌握本职工作所需要的职业知识和技能,认真履行工作职责,完成工作任务。同时,员工的日常行为和劳动纪律参照合作单位或公司的相关规章制度执行。

2   员工在职管理

2.1试用期合格录用条件

2.1.1年满十六周岁。

2.1.2体检合格,身体健康,无传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病,能胜任工作岗位的无肢体残缺或器官残缺。

2.1.3有良好的职业道德和个人修养,无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好;无刺青、纹身、人为烫疤痕等。

2.1.4无任何犯罪记录、刑事处罚记录或加入非法组织以及严重治安处罚的不良记录。

2.1.5已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内。

2.1.6符合工作任职资格、岗位要求及合作单位的录用条件。

2.1.7服从工作安排。

2.1.8符合本制度职业道德要求 。

2.2 员工职业道德与管理

2.2.1员工职业道德

2.2.1.1遵守国家法律法规,认真履行工作义务。

2.2.1.2努力学习科学文化知识,不断提高技术和业务水平,积极做好本职工作。

2.2.1.3充分发挥主动性、积极性和创造性,热爱劳动、各尽所能、发扬共产主义劳动态度。

2.2.1.4遵守劳动纪律,维护生产秩序,服从生产指挥,爱护生产设备,坚持文明生产。

2.2.1.5关心集体,关心同志,尊师爱徒,团结互爱。

2.2.1.6积极参加单位民主管理,讲求工作实效,提高产品质量,降低生产成本。

2.2.1.7顾全大局,勇挑重担,个人利益服从集体利益和国家利益,暂时利益服从长远利益,局部利益服从整体利益。

2.2.2 员工管理

2.2.2.1公司协助合作单位根据工作需要对员工进行必要的专业知识培训,如涉及特种作业岗位的,员工应持证上岗并自行承担国家规定的考试、验证等费用。

2.2.2.2在公司或相关工作人员规定的期限内要求员工办理相关手续、交纳相关资料的,若因员工无正当理由逾期未办理、交纳的,所造成的不利后果由员工本人自行承担,并根据实际情况可视为严重违纪。

2.2.2.3员工应当保证提供的(包括但不限于)如下资料的绝对真实性:离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明、社保情况等;是否患有可能影响工作的各类疾病;是否受到其他单位记过、留用查看、开除等处分;是否被处以劳动教养、拘留、拘役或被追究刑事责任等处罚,是否有吸毒等劣迹。

2.2.2.4员工应当根据自身缴纳社会保险的实际情况,在入职之日起3日内提供社会保险资料,以便公司及时为其办理社会保险。若因员工未及时(拒绝)提供社保资料而导致其不能依法享受相关待遇的,由员工自行承担全部责任。若因此给公司造成损失的,员工应当承担相应的赔偿责任。

2.2.2.5员工在合作单位工作期间,应当遵守合作单位的相关规定,其日常行为、劳动纪律、教育培训、绩效考核等应当接受合作单位的合理管理,并以此作为核算员工工资、奖励、晋升、续用、处罚、退回及公司与员工解除劳动合同的依据。

2.2.2.6根据公司与合作单位之间的约定或者合作单位的制度,公司或者委托合作单位在规定的时间内通过银行划账或现金方式向员工发放工资。员工若对工资有疑问应从领取或收到工资之日起三日内书面向公司提出,否则视为确认公司已发放当月全部工资;员工的工资结构,根据合作单位的相关规定执行。公司在发放工资时按有关规定扣除员工社会保险个人部分、个人所得税及其他应扣款项;因工作需要发生的费用由员工直接在合作单位按其规定报销。

2.2.2.7员工在合作单位工作期间享有国家规定的节、假日,员工的休假制度按合作单位的相关规定执行。员工休假必须按合作单位规定提出申请,并交验有效证明、办理相关手续,经合作单位主管部门批准并办好工作交接后方可离岗休假,否则视为严重违纪。

2.2.2.8合作单位对员工的单方承诺,未经公司书面确认的,对公司没有约束力,公司不承担任何责任和义务。

2.2.2.9派驻工作期间,有下列情况之一的合作单位可以调换员工的工作岗位或临时安排工作,员工应当服从其合理安排:

2.2.2.9.1合作单位因工作需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需合理调动员工工作岗位、工作地点的;以及根据员工的技能特点,调换工作岗位或临时安排工作的。

2.2.2.9.2员工因技能、身体等因素达不到工作质量、生产服务标准、产量等指标,不能胜任工作而被调动工作岗位或工作地点的。

2.2.2.9.3其他合理的岗位调动、工作地点变更以及临时工作安排的。

2.2.2.10员工如因合作单位的管理制度、管理方式、日常工作安排、加班等事宜与合作单位发生分歧时,应及时向公司项目客服反映,也可与合作单位先行沟通,不能以粗暴、消极怠工等方式回应。

2.2.2.11员工不得加入任何违法组织、恐怖组织或者邪教组织等。员工因违反国家法律、法规以及未遵守合作单位或公司管理制度等规定,所造成的一切后果由员工自行负责;给合作单位或公司造成损失的应当承担相应的赔偿责任。

2.2.2.12员工可以通过公司项目负责人、相关工作人员、公司职能部门、公司邮箱、公司网站、电话、传真等方式与公司联系。可以向公司提出建议和意见,参与民主管理。

2.2.2.13员工享有申诉的权利,若员工对合作单位或公司做出的决定不服,可以在决定公布十日内,向公司提出书面申诉但在合作单位或公司书面做出改变原决定前,仍然按原决定执行。

2.2.2.14员工在工作期间应珍惜自己的生命及注意身体健康,若在劳动合同履行期间发生自伤、自残、自杀或出现精神抑郁及精神病的,单位有权对员工进行调岗及解除劳动合同;给合作单位或公司造成名誉及经济等各方面损失的,应当承担赔偿责任。

2.3加班

2.3.1员工因自身原因导致在正常工作时间内未完成任务,需延长工作时间完成工作的不视为加班,不支付加班工资也不安排补休。

2.3.2合作单位或公司因工作需要,可以依法延长工作时间,并按合作单位办理加班审批手续,方可计算加班工资。

2.4员工凡有下列行为之一,可视情节轻重给予通报批评、警告、记过处分,同时可扣发50—500元的工资:

2.4.1参与未经合法登记而以社团名义开展活动的非法组织,未造成严重后果的。

2.4.2在工作时间或工作场所参与赌博或酒后上岗影响工作,但未造成损失的。

2.4.3散播谣言,损害合作单位或公司的名誉,影响或扰乱合作单位生产秩序造成轻微影响或未造成损失的。

2.4.4无正当理由拒不服从合作单位或公司的工作安排,或者拒不履行岗位职责,未造成损失的。

2.4.5违反合作单位劳动纪律、操作规程、规章制度,造成轻微影响或未造成损失的。

2.4.6其他轻微违反合作单位或公司规章制度的行为。

2.5员工有下列情形之一的,视为严重违纪,公司可立即解除劳动合同:

2.5.1被查实隐瞒事实或向公司提供的个人资料是虚假的,此种情况包括但不限于:身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、职业技术资格证明、离职证明、工作经历等是虚假或伪造的;患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的;应聘前曾受到其它单位严重处分在应聘时未书面声明的;与其他单位建立劳动关系未书面告知公司的;有吸毒等劣迹而在应聘时未书面声明的;曾被劳动教养、拘留或者被依法追究刑事责任而在应聘时未书面声明的等。 

2.5.2有《劳动合同法》第三十九条规定的情形或其他法律法规规定的可视为严重违纪情形者。

2.6员工有下列行为之一的,为严重违反公司规章制度,公司可立即解除劳动合同:

2.6.1无正当理由不服从工作分配、调动和指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,严重影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的

2.6.2在工作时间和工作场所聚众赌博情节恶劣或者聚众赌博两次以上的。

2.6.3消极怠工、工作不负责任,经常损坏设备工具,产生废品,浪费原材料、能源等情节恶劣的。

2.6.4一个月累计迟到、早退共计五次以上的;一个季度累计迟到、早退共计十次以上的;一年累计迟到、早退共计二十次以上的;迟到、早退情节特别恶劣,影响特别严重的。

2.6.5擅自离岗连续三个工作日或者一年内累计擅自离岗五个工作日的。

2.6.6一年内累计三次以上通报批评、警告、记过处分或者伪造请假手续、出勤记录的。

2.6.7遗失公司或合作单位保密资料,造成公司或合作单位1500元以上经济损失的;泄露公司或合作单位保密事项,造成公司或合作单位1000元以上经济损失的。

2.6.8侵占、偷盗公私财物的。

2.6.9其他严重违反合作单位规章制度的行为,被合作单位退回的。

2.6.10其他违反国家法律、法规,受到刑事追究或行政处罚的。

2.7员工有下列情形之一的,为严重违反公司规章制度,公司可立即解除劳动合同:

2.7.1吸食、注射毒品,引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品或贩卖、运输、制造毒品的。

2.7.2参与非法组织情节恶劣或者引诱、教唆、欺骗、强制他人参与非法组织的。

2.7.3在入职后拒不向公司或合作单位提供规定的相关个人入职资料,致使公司无法完善录用手续、办理社会保险缴纳以及其他有关手续的。

2.7.4向公司提供虚假个人入职资料,经查证属实的。

2.7.5个人拒不签订书面劳动合同或拒不办理社会保险的。

2.7.6酒后上岗情节恶劣的或造成损失的。

2.7.7被合作单位视为严重违纪,经公司项目负责人核实确系严重违纪的。

2.7.8经公司工会及主管会议调研认定为严重违纪行为或其他应当解除劳动关系情形的。

2.7.9其它严重违反合作单位或公司的规章制度及其他依法可解除劳动合同的情形。

2.8员工有下列行为之一的,视为给公司造成重大损害,公司有权解除劳动合同:

2.8.1玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,给合作单位或公司造成直接和间接经济损失达1000元以上或者发生安全事故的。

2.8.2工作失职、失误、营私舞弊给合作单位或公司造成经济损失达到1500元的。

2.8.3损害合作单位或公司声誉,情节严重、影响十分恶劣的。

2.8.4其他给合作单位或公司造成重大损害行为的。

2.9员工在工作期间有下列情形之一的,应当依法赔偿:

2.9.1擅自离开用人单位工作岗位,未提前三十天(试用期内三天)向用工单位发出书面通知,对公司或合作单位造成损失的。

2.9.2未完成工作交接或未与公司完成解除合同手续等擅自离岗,对公司或合作单位造成损失的。

2.9.3违反法律法规或公司、合作单位规章制度对公司或者合作单位造成损失的。

2.9.4违反保密协议对公司或合作单位造成损失的。

2.9.5因公司或合作单位出资培训或提供特殊待遇与员工订立服务协议,服务期内员工提前解除劳动合同的。

3   员工离职管理

3.1员工提出解除劳动合同:

3.1.1员工因个人原因,主动提出与公司解除劳动合同的,需提前三十天书面通知合作单位或公司,试用期提前三天,由项目负责人办理离职手续。

3.1.2员工应于正式获准离职日前办理好各项离职手续并交接好相关工作。在法定期间内未经批准就擅自离职或未妥善交接工作的,应向公司支付1000元的赔偿,若给合作单位或公司造成损失的,员工应当另行承担赔偿责任。

3.2公司提出解除劳动合同:

3.2.1员工有本制度2.4、2.5、2.6、2.7项规定的情形之一的以及其他严重违纪情形的,公司可按有关规定和程序与其解除劳动合同。

3.2.2试用期内员工工作能力不能达到合作单位或公司录用条件的,公司可与其解除劳动合同。

3.3 离职手续的办理:

3.3.1员工离职,均需按要求办理离职手续并做好各项工作的交接。

3.3.2员工主动提出解除劳动合同的,应填写《解除劳动合同申请书》,由相关负责人按程序审批并办理有关离职手续后方可离职。

3.3.3公司根据劳动合同的解除、终止原因出具相应的离职证明,被解除、终止劳动合同的员工应当签收,员工拒绝签收的,相关负责人可采取合同约定或制度规定的其他送达方式,即视为向员工本人送达。

3.3.4员工离职后需领回公司为其建立的劳动档案的,应按相应的规定填写表单,并由相关负责人审批,在办理有关手续后方可领取档案。

3.3.5员工未办理任何手续即擅自离职的,视为严重违纪,公司与员工的劳动合同依法解除。员工应当在视为解除劳动关系之日起七天内到公司办理相关手续,逾期未办理者后果由员工自行承担。

4   保密事宜

4.1员工有义务对已经或将要知悉的合作单位或公司的保密事项履行保密义务,若因泄密造成合作单位或公司声誉、经济及其他损失的,合作单位或公司将追究其法律责任。

4.2保密事项的范围包括但不限于:

4.2.1技术信息:一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、数据、计算机软件、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及保密事宜的业务函电等。

4.2.2经营计划和经营状况:一般包括客户资料、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务数据、劳动报酬、考核制度、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

4.2.3共同签署的文件资料。

4.2.4商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务信息。

4.2.5合作单位或公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

4.2.6其他依法受到保护的事项。

4.3保密义务自知晓或应当知晓合作单位和公司保密事项之日开始,至该保密事项公开时为止。劳动合同的解除或终止均不影响员工保密义务的承担。

5   附则

5.1员工在公司或合作单位工作期间,因履行工作职责产生的发明创造,其知识产权属公司及合作单位所有。

5.2员工确认在其处于联系障碍状态(包括但不限于员工因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托“紧急联系人”作为员工的受委托人。公司视该受委托人为员工代理人,替员工接受和解与调解,代领、签收相关文书等事宜。

5.3本制度与国家和地方法规相悖之处,该部分无效且按国家和地方法规执行,但不影响其他部分的效力。

5.4本制度所称“以上”,包括本数。

5.5公司在法律法规许可范围内对本制度享有解释、修订的权利。

5.6本制度自2017年1月1日起施行。